巨(jù)兽不甘做一只“困兽”。
从2005年起,全球(qiú)最大的招聘网站巨(jù)兽(shòu)(Monster Worldwide,MWW.NYSE)投资了国(guó)内知名招聘网(wǎng)站(zhàn)——中华英才网(ChinaHR)。七年来(lái),巨(jù)兽累计付出2.43亿(yì)美元投资额,中华(huá)英才(cái)网却一直处于(yú)亏损状态。巨兽在其三季报中推出了业务重组计划,寻求(qiú)出(chū)售子公司中华英才网。业内人士透露,中(zhōng)华英才网已经和全球知名的HR外包解决(jué)方案提(tí)供商ADP洽谈收购事宜,但是截至(zhì)记者发稿,双方未(wèi)能就(jiù)价格谈拢。
作(zuò)为国内三大招(zhāo)聘网站(zhàn)之一的中华英才网,从1997年创立以来具备模式创新、资本支(zhī)持的早发优势,为(wéi)何在“巨(jù)兽”带领下变成了“困兽(shòu)”呢?
水土不(bú)服
巨兽的(de)平台根(gēn)本不(bú)符(fú)合中国用户的需(xū)求和习惯,直接造成用户(hù)流失。
2012年7月9日,中华英才网宣(xuān)布进行全平(píng)台升级,正式使用巨兽(shòu)平台,实际是将(jiāng)巨兽的模式移植到(dào)国内平台(tái),该平(píng)台拥有(yǒu)先进的6Sense语义搜索和云(yún)计算分析技术。然(rán)而,这些先进的技术并未在中国平台显示出好的效果,反而因收费变化引来抱(bào)怨(yuàn)连连。
张(zhāng)杰贤是中(zhōng)华(huá)英(yīng)才网(wǎng)的创始人(rén),于2004年7月离开,如今作为该网站(zhàn)企业端用(yòng)户(hù),正在(zài)为其新创立的“全职(zhí)网”招聘人才,体验了这(zhè)个(gè)曾经是自己一手(shǒu)打造的新平台后,张(zhāng)显得极为愤怒。
“企(qǐ)业(yè)HR通过网站平(píng)台查询简历免费,获取候选(xuǎn)人联系方式才收费,这是招聘网站创立15年来(lái)的行规,企业用户早已习惯(guàn)。但中(zhōng)华英才网系统升级(jí)后(hòu),只要看简历就要付费。”张杰贤对《中国经(jīng)营报》记者说,以往企业为了保证招聘职位能够及时被(bèi)用户看到(dào),每天都会对职位进行刷新,这一(yī)向都是免(miǎn)费的,可是中华(huá)英才升级后,职位(wèi)每刷新一次就要20元钱,价格不(bú)菲。
猎聘网(wǎng)CEO戴(dài)科彬认(rèn)为,付费(fèi)看求职者简历本(běn)没有(yǒu)错,对比美国招聘市场,企(qǐ)业用户已经养(yǎng)成付费习惯(guàn),但是国内企业用户没有这个(gè)习惯。而升级后的中华英(yīng)才网并没(méi)有提供出更好的服务,打破常规硬要用户付费,只能把用户推向(xiàng)其他平(píng)台。
不(bú)少企业客户直接放弃(qì)了该功能,有(yǒu)不少(shǎo)企业用户是升级前就与网站签约,对(duì)于升级(jí)前(qián)后规则改(gǎi)变,如何对(duì)用户弥补,网站并没有做出任何回应(yīng)。
升级后不仅(jǐn)企业用户体验(yàn)不好,求职者的(de)体(tǐ)验(yàn)也不佳。记者以求(qiú)职者身份打开网(wǎng)站填写简历,6Sense语义搜索技(jì)术和云计算的语义搜(sōu)索并未(wèi)带来真正(zhèng)精准(zhǔn)的搜索(suǒ)结果,相反,页面打开并不流畅。升级后的平台求职者已转变为巨兽全球用户,比如(rú)填写简历时会问到“有无在中国工作的工(gōng)作许可”这一问题(tí)。中华英才(cái)网作为巨(jù)兽旗下专门(mén)服务于中(zhōng)国用(yòng)户的网(wǎng)站,显然回答该问题显得极为多余,而类似的情况还(hái)有很多。
“每次改版都不是更(gèng)好,今年换了巨兽的平台根本不符合中国用户的(de)需求和习惯,直接造成用户流失(shī)。”张杰贤评论(lùn)起已被卖掉(diào)多年的中华英才网的改版依然带着感情。
而中华英才(cái)网内部员工透露,早在2012年2月,巨兽就要出售中华英才网,为了(le)把中华英才网(wǎng)卖(mài)个好价钱,才急于推出这次升级以(yǐ)期获得更多的关注和业绩提升。
中华英才网前产(chǎn)品副总(zǒng)裁陆(lù)学彬表示,推巨兽(shòu)产品一(yī)体(tǐ)化的时候,原以为是(shì)中国团队与(yǔ)美国本土团队能够通过交流,配(pèi)合做开发(fā),事实是现在的产品技术基本都是在美国(guó)本(běn)土开(kāi)发的。“中(zhōng)华英才网犯(fàn)了一个(gè)致命(mìng)的错误,不同于资(zī)本可以跨国(guó)流(liú)动,产品可以实现国际交(jiāo)易,让一个(gè)对中国(guó)劳动力市场一(yī)摸黑的老外(wài),来远程响应国内(nèi)销售一(yī)线的(de)需求,这是做不到的。”
管(guǎn)理失误
罗秉权上任后的这(zhè)“三把火”并没有(yǒu)带领中华英才网(wǎng)走向盈(yíng)利(lì),反(fǎn)而是市(shì)场份额(é)不断丢失,节(jiē)节败退。
现任(rèn)中华英才(cái)网CEO罗秉权是位有着金融背(bèi)景(jǐng)的职业经理人,对于投入产出比有(yǒu)严(yán)格的要求,如果看不到具体的回报,就不愿意有投入(rù)。罗于2008年(nián)10月(yuè)上任,彼时巨兽全资收(shōu)购了中(zhōng)华英才网(wǎng)。一(yī)位前中华英才网员(yuán)工(gōng)告诉记者,罗秉权上任后主要做了三年事,第一件事是主张要做(zuò)正确(què)的事(shì),不允(yǔn)许有不合法违规的(de)事情,无论内外部都(dōu)注意这(zhè)点,这是得到员工赞成(chéng)的。但是类似销售人(rén)员向企业用户送礼、返点获得签约这类“潜(qián)规则”完(wán)全杜绝(jué)是(shì)不可能的。
第二是产品优化,把互联网(wǎng)服务做好(hǎo),他认为做好产品(pǐn)优化这点就(jiù)不需要市(shì)场推广(guǎng)。
第三件事是管理结构的(de)优化(huà),罗秉权上任后中华英才的(de)中高(gāo)层全(quán)换(huàn)成外资背景(jǐng)的人(rén),很多有经验的(de)老员工都离开了。
然而(ér),罗秉权上任后的这“三(sān)把火”并没有带(dài)领中(zhōng)华(huá)英(yīng)才网走向盈利,反而是市(shì)场份(fèn)额不断丢失,节(jiē)节(jiē)败退。
据悉,从2010年(nián)开(kāi)始,中(zhōng)华英(yīng)才网的(de)市场(chǎng)投入费(fèi)用小到(dào)仅千(qiān)万元人民币左右。 “实际上我(wǒ)们(men)是个互(hù)联(lián)网公司,推广的作(zuò)用是巨(jù)大的(de)。如果市场费用不足,无论是电(diàn)话营销团(tuán)队,还是(shì)大客户(hù)销(xiāo)售(shòu)团队,用人的(de)力量和原本积累(lèi)的客户关系(xì),一样可以维持业绩(jì),或者继续(xù)提(tí)升。然(rán)而2010年以来,几乎(hū)所有(yǒu)的部(bù)门(mén)都可(kě)以卡住(zhù)销售体系,不让(ràng)你(nǐ)做这个,不让你(nǐ)做那个,你必须要给我什么,我才会(huì)支(zhī)持你。一(yī)个公司没有好的销售了(le),客户流失是必然。”一位负责销售(shòu)的前员(yuán)工(gōng)告(gào)诉记者(zhě)。
事实上,受到(dào)业绩的压(yā)力,中华(huá)英才(cái)网(wǎng)部门的(de)职责和(hé)功能一直(zhí)在不(bú)断地调整变化,尤(yóu)其以(yǐ)销售(shòu)辅助体系为主,而部门(mén)间是(shì)合(hé)并还是(shì)分开,或(huò)是部(bù)分(fèn)合并,总有不同的信(xìn)息传到员(yuán)工耳中,员工们人心惶惶,这也导致了一些大(dà)客(kè)户的流失。
实(shí)际上(shàng),早在2010年中华英才网(wǎng)就已加速衰落(luò),据艾瑞网研究数据显示,截至2012年三(sān)季(jì)度末巨兽来(lái)自(zì)中(zhōng)国的订单(dān)额2980万美元,收入为3150万美元,而同期前(qián)程无忧业绩为1.767亿美元,中(zhōng)华(huá)英才网(wǎng)的营收规(guī)模仅为前程无忧的(de)14%。
在近期艾瑞发布的报告(gào)中显示,中华英才网行业(yè)排名下滑严重,流量已经被应届生求职网、数字英才(cái)网(wǎng)等(děng)网站(zhàn)超(chāo)越。在月度覆(fù)盖人数排名中,已沦为第九。
市场份额的不断(duàn)丢失,用户流(liú)失(shī)严重,面对难以(yǐ)扭转的(de)颓势,巨兽终(zhōng)于决定出售(shòu)中华英(yīng)才网,这将使其(qí)每年节约(yuē)大约(yuē)1.3亿美元的运营开支。对此(cǐ),中华英才网表示,巨兽始终采取很多措施改善盈利(lì),寻求出售意味(wèi)着其在主动寻求各种机会推动中华(huá)英才(cái)网更(gèng)好发展。
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